اعداد الرواتب الشهرية و مستحقات الموظفين و تسويتها
Place: London , Istanbul , Kuwait ,Amman
May 15 - May 19\ 2022 : Amaan
May 15 - May 19\ 2022 : London
Oct 10—Oct 14 \ 2022 : Istanbul
Oct 10—Oct 14 \ 2022 :Kuwait
May 15 - May 19\ 2022 : London
October 10 - October 14 \2022 : Istanbul
مقدمة
تبدأ هذه الدورة بمقدمة حول أقسام الموارد البشرية والمحاسبة والمالية والرواتب، وسيتم تناول إعداد وحساب الرواتب التي تشمل الضوابط اللازمة والأمور الواجب التحقق منها مسبقاً للتأكد من استخدام البيانات بشكل صحيح، كما تعزز هذه الدورة :
معرفة الضوابط والإجراءات المناسبة لتدفق العمل لتحقيق كفاءة أفضل في القسم حيث تعد تكلفة الموظفين من حيث الرواتب والمزايا الأخرى من بين أكبر التكاليف في أي شركة إلى جانب تكلفة السلع المباعة {تكلفة المبيعات} والإيجار والاستهلاك، فإذا كنت تعمل في شركة منتجة للسلع وهذه التكلفة هي جزء من تكلفة البضاعة المباعة أو جزء من تكاليف التشغيل يكون لذلك تأثير مزدوج عليك، وإن معالجة هذه التكاليف والإبلاغ عنها بشكل صحيح هو المفتاح للتحليل واتخاذ القرارات .
وستتم مناقشة استحقاقات الموظفين وأثرها على المؤسسة وكيفية إجراء تحليل للرواتب والمزايا باستخدام برنامج إكسل، بالإضافة إلى مناقشة المحاسبة والتدقيق الداخلي والخارجي وعلاقتهم مع الموارد البشرية والرواتب والبيانات التي من الممكن أن يطلبوها .
أهداف الدورة التدريبية:
في نهاية الدورة سيكون المشاركون قادرين على:
- فهم مهام الموارد البشرية والمحاسبة والمالية وكيفية المساهمة في نجاحها.
- إعداد الرواتب الشهرية ومراجعتها بدقة.
- احتساب عوائد الموظفين وقروضهم واجازاتهم ومكافأة نهاية خدمتهم.
- مطابقة كشف الرواتب والتدقيق في المستندات المساندة للدفع.
- إعداد موازنة الرواتب الشهرية والسنوية.
- تصميم تقارير دورية لإدارة الرواتب وتحليلها.
منهجية التدريب
يعمل المشاركون على رفع الكفاءات من خلال مجموعة متنوعة من الطرق التعليمية التي تشمل محاضرة يلقيها ممارس واستشاري ذوا خبرة وتمارين إضافة إلى
- حلقات النقاش.
- العصف الذهني.
- مجموعات عمل.
- تبادل أدوار.
- حالات عملية وتطبيقية.
- العرض.
لمن هذا البرنامج
- المشرفون والمدراء المسؤولون عن الرواتب .
- المحاسبون ومساعدو المحاسبين .
- أخصائيو الموارد البشرية المهتمون في فهم وتطبيق أفضل الممارسات المتعلقة بإدارة قسم الرواتب.
- كل من يجد في نفسه الحاجة لهذه الدورة ويرغب بتطوير مهاراته وخبراته ضمن هذا المجال .
المحاور العلمية
اليوم الأول:
مستحقات الموظفين بين قسم الموارد البشرية والمحاسبة
مقدمة عن وظيفة الموارد البشرية وشؤون الموظفين :
مقدمة عن وظيفة المحاسبة
أهمية قسم مستحقات الموظفين
فهم توثيق عملية التوظيف
إدارة مستحقات الموظفين ل:
الإختصاصيين والمتعاقدين
الموظفين بدوام كامل
الموظفين بدوام جزئي
الموظفين من مصادر خارجية
قانون الموارد البشرية ومستحقات العاملين
اليوم الثاني:
اعداد وحساب الرواتب والمستحقات
إيجاد نظم عن الضبط والرقابة المناسبة قبل البدء
تحديد الأسس المستخدمة للحساب
العوامل التي تؤدي إلى الخطأ
إدارة العلاوات والخصومات والموافقات
إعداد جداول المستحقات
اليوم الثالث:
قروض الموظفين والمكافآت
الإشراف على الحصول على القروض
تقديم تقارير عن وضع القروض
حساب مكافأة نهاية الخدمة للموظفين
تقارير عن مختلف المستحقات التقاعدية
جلسة مفتوحة عن المكافآت
اليوم الرابع:
دور قسم المحاسبة في عملية تحضير المستحقات
تسجيل تكلفة الرواتب والمساهمات
تسوية الذمم المدينة والدائنة للموظفين ضمن الرواتب
تسوية المطلوبات مع الضمان الاجتماعي وغيرها من الجهات الحكومية
تسوية المدفوعات لحسابات المصارف والمعاملات
حساب الإجازات والبدلات
كيفية حساب الجزاءات والإستقطاعات
إعداد موازنة الرواتب
إعداد الموازنة السنوية للرواتب
إعداد موازنة لقروض الموظفين
إعداد موازنة مكافآت ومزايا الموظفين
اليوم الخامس:
التقارير الخارجية
تحديد المساهمات الضريبية والاجتماعية التي يتحملها الموظفون
تحديد المساهمات الضريبية والاجتماعية التي تتحملها الشركات
تقديم تقرير عن النتائج لقسم المحاسبة
التنسيق مع قسم المحاسبة فيما يتعلق بعملية الدفع والرقابة عليها
تقديم التقارير إلى وزارة العمل
تقديم التقارير إلى الضمان الاجتماعي
تقديم التقارير إلى الهيئات التنظيمية الأخرى
الجدول الزمني:
08:30 – 10:15 الجلسة الاولى
10:15 – 10:30 استراحة قهوة
10:30 – 12:15 الجلسة الثانية
12:15 – 12:30استراحة قهوة
12:30 – 14:00 الجلسة الثالثة
التكاليف المالية:
التكاليف الخاصة بالدورة و تشمل : المحاضرات العملية ، الغداء ، استراحة شاي وقهوة ووجبة خفيفة :
4.250USD$